Ein Mitarbeiter, der im letzten Jahr öfters krank war, möchte beim Rentenversicherungsträger eine Kur beantragen. Seit Januar dieses Jahres bin ich krankgeschrieben und erhalte keine Lohnfortzahlung mehr, sondern Krankengeld. Nun soll ich doch zur Reha, diese wurde kurzfristig genehmigt. Reha - was muss der Arbeitgeber wissen? Der AG erwartet mich eigentlich zum Jahresanfang als gesund zurück. Der Beginn-Termin wurde mir nun von der Reha-Klinik schriftlich mitgeteilt. Daher muß beim Arbeitgeber die Reha anders im Abrechnungssystem erfasst werden als die Krankheit. Der Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag beinhaltet die Bedingungen, auf die sich das Arbeitsverhältnis gründet.. Um ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu besiegeln, ist ein Arbeitsvertrag vonnöten, welcher die rechtliche Grundlage der Tätigkeit bestimmt.. Mein Arbeitgeber ist über die Art der Erkrankung nicht informiert und soll dies auch nicht werden. Somit bekommt sie während der Reha nicht Krankengeld von der Kasse sondern Übergangsgeld von der Rentenversicherung. auch deinem AG vorgelegt werden müssen. ZU DEN PRODUKTINFORMATIONEN kununu ist ein Teil der New Work SE. Lohnfortzahlungen übernimmt dann ab Woche 7 die Krankenkasse.Nämlich Krankengeld. im Akutspital, nachdem die Notwendigkeit einer Rehabilitation festgestellt wurde. Keine Erklärungen.Auch wenn es 4 Wochen und mehr werden. Nun möchte ich aber nicht, dass der AG von der Reha erfährt. Hintergrund dieser Fragen ist, dass aus dem Einladungsschreiben die Art der Reha-Einrichtung hervorgeht und somit auch Rückschlüsse auf die Art der Erkrankung gezogen werden könnten. Erfährt der Arbeitgeber davon, wenn ich erwerbsgemindert entlassen werden sollte? Nun wurde mir eine Reha-Maßnahme bewilligt. Für weitere Informationen zu unseren Employer-Branding-Lösungen werden Sie auf die XING Website weitergeleitet. Wann muss der Mitarbeiter den Arbeitgeber spätestens informieren? Hierzu ist der Arbeitgeber berechtigt. So ist im Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegt, dass der Arbeitgeber den Betroffenen für den Zeitraum der Reha-Maßnahme freistellen und eine Lohnfortzahlung leisten muss. Fertig. Um seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht zu gefährden, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber den Zeitpunkt des Antritts der Reha-Maßnahme, die voraussichtliche Dauer und die etwaige Verlängerung der Maßnahme unverzüglich anzuzeigen. Die Dauer dieser Maßnahme beträgt fünf Wochen. für eine Aushilfe zu sorgen, Urlaubspläne zu ändern etc. Ich habe die Bewilligung für eine Reha über 6 Wochen erhalten, beigefügt war ein Schreiben an den Arbeitgeber, welches ich auch sofort weitergeleitet habe.

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